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专稿：近年来，六安市叶集区始终把电教远教工作作为党员教育管理的一项重要抓手，通过抓好机制建设、抓实队伍建设、抓牢阵地建设等方面，助力电教远教提质增效。

抓好机制建设，夯实工作基础。制定《学用管理制度》《设备管理制度》《设备操作流程》《信息反馈制度》等，并按照党支部学习计划和教育管理党员的实际需求制定播放计划，不断推进电教远教进基层组织生活。将电教远教工作与基层党建工作同部署、同落实，定期召开基层组织重点工作推进会，将电教远教工作纳入点评和调度内容，激发和调动全区党员远程教育工作者的积极性和主动性。常态化执行先锋网页每周乡镇（街道）互查，每月区级巡查制度，结合季度基层党建工作调研，深入乡镇（街道）和村（社区）对电教远教工作开展和落实情况进行现场查看，及时指出存在的差距和不足，并督促进行整改，促进工作提升。今年以来，已对6个乡镇（街道）、10余个村（社区）进行调研督导，并现场反馈存在问题，有力促进工作规范化开展。

抓实队伍建设，凝聚工作合力。从各村（社区）“两委”班子和后备干部中选配有一定责任心，懂电脑操作的人员担任远教站点管理员，实行AB岗轮岗制度，负责远程教育站点的播放需求收集，播放计划公示以及维护管理等工作。区乡两级每年结合党务工作者培训班、党建工作例会等多种形式对远程教育站点管理员进行集中培训，进一步提升电教远教工作队伍的能力水平。定期深入各村（社区）开展督查工作，查看站点学用、AB岗管理员配备落实等情况，对错敏字较多的网页信息和站点观看次数、时长较少的远教站点加强跟踪督办，进一步压实工作责任，紧盯整改落实。在区、乡、村三级中择优选拔熟悉组织工作、文字功底较好的年轻干部作为组工信息员，进一步提升信息工作的水平。截至目前，全区77个村（社区）均实现远程教育站点管理员AB岗，共选拔100余名组工信息员。

抓牢阵地建设，促进学用结合。延展学习教育阵地，深入实施“远教伴我行”活动，选择在客流量较大的公交站点放置55寸电子液晶显示屏，让更多的乘客在等候车辆的过程中能够观看电教远教视频，传播范围和受众群体进一步扩大。持续强化站点建设，定期督促乡镇（街道）进行自查，将不能够适应播放需求、尺寸较小的电视机更新换代，逐步完善各站点硬件设施，切实提高网络畅通率与设备完好率。探索打造便民远教站点，在党员集聚地租赁农户自家闲置房屋打造党员微家，投入资金建设数字党建微平台，购置75寸电视机，将党员电教远教网络端口融入其中，打造群众身边的电教远教站点，为农村党员提供新颖的学习环境，促进电教远教与基层组织工作相融合，持续扩大电教远教辐射范围。今年以来，结合电教远教共开展学习教育活动300余场，累计参学党员10000余人次。